異業種勉強会『活用塾』

昨日、アイケア（介護事業者の大手）主催の『改正介護保険セミナー』が静岡あざれあで開催され受講してきました。3年に1回、そして民主党政権に変わって初めての改正とあって、県内のほとんどの事業所の方でいっぱいでした。限られた財源を背景の中、25％を超す超高齢化の進行、追い打ちをかけるかのような3月の震災の影響など、昨年夏頃から色々な情報で錯そうしていましたが、ようやく全体像が明らかになりました。
率直な感想、ひと言で言うと「現場無視」。さらに言うと、「変わりすぎちゃって、運用してみないと分からない」といった感じです。26日の新聞で、介護報酬プラス1.2％とご覧なった方もいると思いますが、実は数字のトリックがあって、今まであった別の名目の報酬上乗せ分がなくなってしまって、実質マイナス0.8％となりました。介護保険には利用者の介護度によって、使える金額が決まっているのですが、5～10％は低くなっていました。

国の考え方は、利用者を施設から住み慣れた在宅で介護するという考えとのことですが現実は、うーん、どうでしょうか。例えば、20分の安否確認の訪問介護が新設されましたが、不測の事態を想定しているのか？24時間訪問介護が新設されましたが、夜中の1時、2時に稼働できるヘルパーいるのか？たん吸引をヘルパーがやった時、万一のことがあった場合は誰が補償するのか?あげたら、きりがないです。

『介護』というと、要介護の利用者が多いから儲かる商売と思っている人もいるようですが、実際その仕事に携わってみると、思ったほど売り上げは伸びず、（事業の内容によっても違うと思いますが）報酬のほとんどは人件費で消えてしまいます。ちなみに訪問介護では、7割から8割は人件費です。利益率の高い通所介護でも6割くらいです。セミナーで会った通所介護をやっている友人は、今回の改正は経営をひっ迫すると言っていました。
でも、法律が変わったからといって、あれやこれや私たちが四の五言ってどうなるものではありません。ダメな会社にありがちなのが、売上が落ちると、社会が悪い、お客様が悪いというように周囲のせいにするような愚痴、言い訳なんですよね。介護をやっている会社は利用者、従業員に支えられているので、社会・法律がどう変わろうと、基本姿勢はぐらつくことなく、社会のニーズに応えることが大事と思いました。島田には介護事業者の組織がないので、近い将来、同業者の組織を作りたいと思っています。
なんか、業界のマニアックな話題ですみません。取り急ぎ昨日の速報でした。今から会社の新年会です。介護保険のことも話題にのぼるでしょう！  

みなさん、お疲れさまです。

今日は、活用塾の定例会にオブザーバー参加いただいている原田さんのお誘いで、同氏が理事を勤める静岡団塊創業塾の５周年かつＮＰＯ法人設立イベントに参加してきました。



ワタシのお目当ては、このイベントの基調講演をf-bizのセンター長でいらっしゃる小出宗昭氏が行うということでお誘いが来た時に即レスで出席申込をしました。ワタシは小出氏が牧之原にて講演をした時の、フランクな感じのなかで力強く、疾走感のある講演に感銘し、是非もう一度お話を聞きたいな、と思っていたところで原田さんには大変感謝しております。

テーマは「アクティブシニアが地域を変える」という内容で、小出氏の手掛けた案件を題材に、これからの起業（チャレンジ）についてお話をいただきました。ならびに団塊創業塾のメンバーの方の団塊世代の活躍をパネルディスカッションという形で紹介いただきました。

＜講演の様子＞


＜パネルディスカッション＞


今回はブログ投稿も考えていたので（さすがブログ推進委員！）、普段取らないメモをとりお話を聞きました。

心に残ったのは

１．「チャレンジすることは尊い」（しかも楽しく）

２．イノベーション（変革）は”できる・やれそう”だという気持ちが生まれ、小さな変革の連続が大きな変革となり、やがて結果を生む

の二点、そして起業することや成功をすることに価値がある訳ではなくチャレンジすることが大切、つまり事業をしていようが仕事についていなくてもチャレンジすることはできる訳で、その気持ちや想いがあれば変革を起こすことができる、ということです。

小出氏はたくさんの案件をこなしており、知恵の引き出しが奥深く、相談してくる事業者の悩みを解決する方法を知っているが、実行するのは事業者本人、その人がチャレンジし、じっとガマンして手応えを感じ、変革を感じなければ上手くいかないことを仰っているんだろうな、とワタシは考えました。

先日、活用塾発ではじまった論語の勉強会でも、講師の奈良さんが「行動する」ということを強く仰ってたのとダブります。
あ～だこ～だ考えないで、やってみろってことですね。

ワタシは慎重な方なので、なかなか思い切ったことはできませんが、現状をなんとかしたいと思うならば、良いと思ったことは即実行してみる、というのも考えなければいけないですね。
小さな改善でも、上手く行けば自信になり、やがて大きな改善になる…自分的にはこんな感じですかね？？

ホント、良い講演でした。

あと、静岡団塊創業塾は”団塊”ってあるのですが団塊世代限定の集まりではなく、向上心ある人間達の交流の場、ということらしいです。若い人の参加もオッケイらしいですよ。

ナカガワ  

こんにちは。

本日は、雨・・・雪でなくてよかったです。(^^;

先日の１６日（火）島田市民会館で「異業種勉強会　活用塾」がありました。
毎月１回開催され、非常にためになる貴重な勉強会です。今回も
メンバー・オブザーバー含め１７名に参加でした。
その時の様子をお伝えしますね。


今回は「戦略的ウェブサイト構築集団 あやとり 」の谷川さんが、
勉強会前にFacebook活用講座を開いてくれました。



開始前の打ち合わせも、真剣です！！



メインのミニセミナー今回担当は、「遠州工機　中川氏」



「業績改善への取り組み」と言うタイトルでセミナーを進めてくれました。



遠州工機に入社以前のお仕事のノウハウを生かし、
徹底的に自社分析をし、これから対応していこう内容のセミナーでした。
中川さんらしい冷静な分析と、人材育成の厳しさを教えていただきました。
心に響く素晴らしいセミナーでした。

聞き手も真剣そのもの！


今回からグループによるワークショップ形式の
フィードバックが採用されました。
テーブル配置を↓のようにして、各グループごと意見が飛び交ってました。


各テーブルごとの意見を１つにまとめ代表者が発表するというシステムです。

このフィードバックの時間こそ発表者・聞き手双方の重要な部分になってきます。

最後に皆さんが発表者にフィードバック用紙を渡します。（感想）

このフィードバック用紙こそが宝物になるわけです！！

今回も多くの気づきやアイディアがいっぱいの素晴らしい時間でした。

ご興味のございます方は、活用塾ブログまたはFacebookページより
ご連絡ください。

活用塾広報担当：和彩食堂あけぼの　榊原





  

おつかれさまです。本年より総務スタッフ担当を任命されました中川泰典です。
改めて今後ともよろしくお願いいたします。

去る２０１２年１月１７日に２０１２年最初の活用塾定例会が行われました。

今回より、メンバーのスピーチとミニセミナー後のグループディスカッションについて、新方式で行う形になり、今年も最初から活気ある定例会になったと思います。

さて、今回のミニセミナーはワタシが担当させていただきました。新方式はグループディスカッションをワークショップ形式でグループで話し合い、発表者の「真に伝えたかったこと」を参加者が探っていく形式をとります。
今回は３グループに分かれ、みなさんのご意見がコレです。



ちょっと見づらいんですが、まず発表者であるワタシが、セミナーの核となる部分を説明し、その後このホワイトボードを見てセミナー参加者がワタシの話をどういう風に受け取っていたか確認できるという仕組みです。

この試みは今回初めてで、ワタシは記念すべき第１号となりました。感想はと言うと、
「セミナー自体の出来映えとその結果が瞬時に判る」っと言ったところでしょうか？
①セミナーの進め方や表現方法、資料などはフィードバックで確認でき、
②話の内容がどの程度、参加者に理解してもらえたかがグループディスカッションで判る
という感じ…です、多分。

定例会に参加されているみなさまならご存知のことですが、ミニセミナーはフィードバック用紙に発表者の評価を書き込んでセミナー後、発表者に渡す方式をとっております。現在はこのチェックポイントが採点表になっているのですが、実はこの方式を採用された時の記念すべき第１号もワタシなんです。
なので発表後のブログに確か採点の結果をレーダーチャートにして投稿したのを覚えています。

…やはりデータはとっておくもの、前回と今回の対比が、ジャンっ！



…こんな感じ、「おお、かなり成長しているなっ」と密かにウレシがっているところです。

それ以外にもフィードバック用紙にイッパイお言葉をみなさんからいただいて、家に帰ってしっかり読ませていただきました。
ホント、たくさん書いていただいたんですよ。
セミナー自体のご意見もありがたいのですが、テーマの内容についてのご意見もいただき、テーマがテーマだっただけになんかエライ応援されているような気持ちになりました。



↑一部ですけど、コレすごいですよね。めっちゃ書いてくれてる正直ビックリです。

セミナー自体の本来の目的である「伝える・伝わる」の境地までには及ばなかったものの、着実に進歩した手応えを感じたミニセミナーでした。

…次は仕事の方をしっかりやならいと、ですね。

ナカガワ