スタッフのコナガヤです。

（一般論としてですが）中高年の再就職が難しいと言われて随分経ちますが、
改善されたという話は聞きません。

ネットで面白い記事を見つけました。

　キモくて金の無いおっさんに救いはないのか？と思った時に読む話
　http://blogos.com/outline/121501/

　（引用はじめ）
　　担当する職務に値札が付く職務給と呼ばれる仕組みであれば、
　　逆におっさんほど有利な社会になります。
　　必要なのは若さではなくスキルであり、
　　若者より職務経験の長いおっさんの方が引く手あまただからです。
　（引用終わり）

国は企業に対して、60歳を超えても雇用を継続するようあの手この手を使ってきます。

常識的に考えれば、優秀な人は年齢に関係なく必要とされるし、そうでない人は
それなりの対応になります。

これからの時代は、若いときから仕事のノウハウを積み上げ、スキルアップを意識して
仕事をすることが重要になってくるでしょう。

技術が進歩して国際化が進めば、付加価値の低い単純作業は、機械や安い労働力に
ドンドン奪われていきます。

あなたはどのタイプの『ジンザイ』ですか？
人材？ 人財？ 人在？ 人罪？

ワークライフバランスもいいですが、その前に何をすべきかが重要かもしれませんね･･･