おつかれさまです。本年より総務スタッフ担当を任命されました中川泰典です。
改めて今後ともよろしくお願いいたします。

去る２０１２年１月１７日に２０１２年最初の活用塾定例会が行われました。

今回より、メンバーのスピーチとミニセミナー後のグループディスカッションについて、新方式で行う形になり、今年も最初から活気ある定例会になったと思います。

さて、今回のミニセミナーはワタシが担当させていただきました。新方式はグループディスカッションをワークショップ形式でグループで話し合い、発表者の「真に伝えたかったこと」を参加者が探っていく形式をとります。
今回は３グループに分かれ、みなさんのご意見がコレです。



ちょっと見づらいんですが、まず発表者であるワタシが、セミナーの核となる部分を説明し、その後このホワイトボードを見てセミナー参加者がワタシの話をどういう風に受け取っていたか確認できるという仕組みです。

この試みは今回初めてで、ワタシは記念すべき第１号となりました。感想はと言うと、
「セミナー自体の出来映えとその結果が瞬時に判る」っと言ったところでしょうか？
①セミナーの進め方や表現方法、資料などはフィードバックで確認でき、
②話の内容がどの程度、参加者に理解してもらえたかがグループディスカッションで判る
という感じ…です、多分。

定例会に参加されているみなさまならご存知のことですが、ミニセミナーはフィードバック用紙に発表者の評価を書き込んでセミナー後、発表者に渡す方式をとっております。現在はこのチェックポイントが採点表になっているのですが、実はこの方式を採用された時の記念すべき第１号もワタシなんです。
なので発表後のブログに確か採点の結果をレーダーチャートにして投稿したのを覚えています。

…やはりデータはとっておくもの、前回と今回の対比が、ジャンっ！



…こんな感じ、「おお、かなり成長しているなっ」と密かにウレシがっているところです。

それ以外にもフィードバック用紙にイッパイお言葉をみなさんからいただいて、家に帰ってしっかり読ませていただきました。
ホント、たくさん書いていただいたんですよ。
セミナー自体のご意見もありがたいのですが、テーマの内容についてのご意見もいただき、テーマがテーマだっただけになんかエライ応援されているような気持ちになりました。



↑一部ですけど、コレすごいですよね。めっちゃ書いてくれてる正直ビックリです。

セミナー自体の本来の目的である「伝える・伝わる」の境地までには及ばなかったものの、着実に進歩した手応えを感じたミニセミナーでした。

…次は仕事の方をしっかりやならいと、ですね。

ナカガワ