初投稿なのでちょっとまじめな話。　(^_-)

　この頃、３件の労働相談を抱えています。(ーー;)

　１件目は、『やる気のない高給取りの社員を辞めさせたい。』という相談。
彼は給料に見合う仕事をしないのですが、無遅刻・無欠勤。

　２件目は、『私傷病で欠勤続きの社員を解雇したら不当解雇だと訴えられた。』という相談。
彼の病気は労働基準監督署が労災との因果関係は不明としているにも拘わらず、『労災だから解雇はできない。』と主張しているというケース。

　３件目は、『勤務時間の大半を私用に使っている。』というケース。

　労働基準法は「工場法」という法律が基になっています。
工場法とは、「ああ野麦峠」の様なことが各地で行われていた為、労働者を救済するために出来ました。

　つまり、『働いた分だけ売り上げが伸びているのだから、その分、賃金を支払いなさいよ。』という原則がある訳です。(-_-)/~~~ピシー!ピシー!

　ところが、事務職や営業職は能力が大きく成果に左右されるので、『働いた分だけ・・・。』とは言えませんよね。

　逆に優秀な社員は残業せずに仕事をこなすので、残業代が発生しない。
何か不公平ですね。
　更に悲しいことに、いったん決めた基本給を下げることは至難の業です。(＠_＠;)

　会社側の防衛策としては、「試用期間中に資質を見極める。」「基本給を低く設定し、歩合給などの割合を高くする。」「賞与に差をつける。」などが挙げられます。

　ただ正直に実感しているのは、
「社員をワクワクさせる会社ほど業績が伸びているし、問題が無いよな・・・。」
　実は、社員をワクワクさせるには給料を上げるのは逆効果なんですよ。
『企業はひとなり』を経営理念に挙げている社長さん。
もう一度、社員の事を考えてみるのも大切ですよ。　( ..)φメモメモ